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    公司活动 Company activities

    川北公司党的群众路线教育实践活动简报第五期

    发布时间:2013-08-20

    川北公司党委班子切实展开“四风”问题分析查摆

     

    自党的群众路线教育实践活动开展以来,川北公司党委坚持边学边改、边整边改、边查边改。8月15日下午,公司党委召开党政联席会,根据第一阶段征求意见问卷调查得到的情况和职工群众的意见建议,分析查找班子在“四风”方面存在的问题。

        

    立足调查结果,全面了解民情民意。

    党群部整理汇总了第一阶段征求意见问卷调查意见反馈情况,本次问卷调查共发放问卷55份,收回问卷55份,收集群众反映的意见21条,与职工个人工作和生活相关的有:希望尽快实施薪酬制度改革,提高一线员工工资收入;取消收费员小休驻站制度;寻找切实可行的管理措施,让每位员工都能积极参与公司管理共谋发展之路;解决职工职位晋升渠道短缺等。

        

    汇总“四风”建议,认真查摆作风问题。

    群众认为公司在反对“四风”问题上总体情况是好的,但还是或多或少的存在四风问题。在“形式主义”方面还存在:学习应付,无心实践运用,抓工作不讲实效,不真正解决问题;在“官僚主义”方面还存在:不关心群众疾苦,不勇于担当,逃避责任;在“享乐主义”、“奢靡之风”方面还存在思想空虚,精神萎靡,不思进取。公司班子成员对问卷调查反映出来的问题进行了认真研究,并对照为民务实清廉要求和公司“七项规定”,结合个人思想实际和分管工作实际,认真查摆党委班子和个人自身在“四风”方面存在的主要问题,共查摆出班子“四风”问题6个。

        

    召开党政联席会,积极研讨解决方案。

    下一步,川北公司将以查摆为契机,先从具体的、不复杂的、近期可以解决的问题入手,从基层员工最关心、司乘人员最关注、社会反映最集中的问题改起。比如,在反对形式主义方面,要求基层调研需先制定方案,务求解决实际问题,不走过场;开展精简文件活动,增强制度规定的可操作性和执行力。在反对官僚主义方面,实施“主办部门负责制”、“限时办结制”。在反对享乐主义方面,开展对领导干部作风建设和勤勉尽职情况测评,严明纪律,建立长效监督机制。


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